Свежие обновления

  • Есть новые публикации по правам детей доступны для скачивания на нашем сайте.

Последнее обновление сайта:
24.03.2017 16:55:01

Цифры и факты

От 3 до 17 долларов

возвращается с каждого доллара, вложенного в развитие детей младшего возраста.

Неженских профессий нет: будущее женщин в сфере технологий

Версия для печати
08 Марта 2017
3 3 Фотографии

Шодиябегим Бахтиёрзода – стипендиат программы TechWomen 2015 года из Узбекистана. Она является ярким примером успешной женщины, выбравшей не самую традиционную профессию для женщины и своим примером мотивирующей молодых девушек на свершения, упорство в достижении целей и веру в себя.

Почему вы выбрали техническую сферу? Что послужило мотивацией для выбора именно этой специализации?

Мой выбор технической сферы не был прямым и однозначным, скорее это был метод проб и ошибок.

Первую степень бакалавра я получила в сфере финансов, но очень скоро поняла, что работать по этой специальности я не смогу. В 2003-2005 годах был бум Интернета в Узбекистане, появились первые интернет кафе. В  2002 году я завела электронную почту, научилась находить и читать данные, и мне понравился мир  сайтов, интернет-чатов, данных, и возможность связи через страны и расстояния. Это послужило толчком для получения степени бакалавра по направлению business computing (бизнеса в компьютерных технологиях). Через интерес к Интернету пришла к программированию и разработкам программного обеспечения.

Не могу сказать, что мною двигала особая мотивация или чётко осознанные перспективы. Мной двигало любопытство и любознательность. Уже во время работы у меня появились узкие интересы в технической сфере, они более осознанные и теперь, имея опыт работы, я могу диагностировать в каком направлении дальше двигаться и что изучать.

Я выбрала техническую сферу потому, что она динамично развивается. Это очень интересно, тут отсутствуют границы и пределы познания. Чем больше у меня опыта и знаний, тем больше я вижу, сколько всего я еще не знаю. Это звучит парадоксально, но это именно так.

На пути к вашей карьере в сфере технологий сталкивались ли вы с какими-либо сложностями в связи с тем, что вы женщина?

Может быть я и сталкивалась с такими препятствиями, но не осознавала этого. Возможно, будь я мужчиной, многие сложности преодолевались бы легче и быстрее. Однако, я отказывалась принимать сложности и привязывать их к моему полу. К неопытности – да, к недостатку знаний – да, к недостаточной степени одаренности, к лени, но не к полу. Я не отрицаю все сложности, с которой женщина сталкивается на работе, также не отрицаю того факта, что карьера женщинам дается труднее. В технической сфере нас мало, на руководящих позициях в технических сферах – еще меньше. Во время моего участия в программе TechWomen, это был один из самых горячо обсуждаемых вопросов. 99 женщин из разных стран делились своим опытом в технической сфере, а также опытом работы в качестве женщины. Это общепринятые факты, и весь мир уделяет этому особое внимание.

Думаю, в любом случае о сложностях, присутствующих на пути женщин должны думать их работодатели, но не сами женщины. Это будет сильно отвлекать от саморазвития, работы над ошибками, поиска нестандартных решений и использования своих сильных сторон вместо концентрации на слабостях.

Каков ваш посыл молодым девочкам и девушкам, которым интересны технологии?

Основной посыл – это понять и осознать, что рамки и преграды существуют только в голове. Реальная жизнь полна возможностей и выбора! Профессии настолько многообразны и выходят далеко за рамки работников отдела кадров, бухгалтерии, врачей и преподавателей, которые до сих пор считаются традиционно женскими профессиями. Можно стать кем угодно, можно мечтать о любой работе, и девочкам и девушкам это под силу, как и мужчинам. И это вовсе не означает, что женщины должны вести себя как мужчины. Это означает, что такие исконно женские характеристики, как терпеливость, усидчивость, внимание к деталям и коммуникабельность, так же применимы и востребованы в технических отраслях.

На самом деле, многими исследованиями доказано, что самыми эффективными командами и  компаниями являются те, где женщины составляют половину коллектива в любой из сфер. К тому же, техническая сфера является одной из самых «голодных» в кадровом вопросе. Поэтому обладательницам живого ума и интереса я бы серьезно посоветовала почитать об электрическом инжиниринге, возобновляемых источниках энергии, о программировании и больших объемах данных. Я уверена, что они откроют там много интересного, что впоследствии может оказать влияние на выбор карьеры. А через 5-10 лет они имеют шанс стать крайне востребованными специалистами.  

Автор: ЮНИСЕФ

Просмотров: 25


UNICEF is the driving force that helps build a world where the rights of every child are realized. We have the global authority to influence decision-makers, and the variety of partners at grassroots level to turn the most innovative ideas into reality. That makes us unique among world organizations, and unique among those working with the young.

Другие новости